人才战略
支持客户成功 帮助员工成长 增进社会和谐

在知识经济和经济全球化发展的今天,人才在经济综合实力的竞争中,更加具有战略性意义。要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须坚持"以人为本",更新人才观念,

牢固确立现代人才新观念,充分认识激励机制的重要作用,积极构建科学的人才激励管理机制, 日初坚持以人才作为前进的第一动力,以人才作为腾飞的第一资源;坚持人才使用素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化,选好人、育好人、用好人。

 

重才观念

人才是企业最宝贵的财富,企业为员工提供机会,员工为企业创造财富。

 

选才观念

不一定要用资历最深的人,也不一定要用有名的人,而要用最需要、最实用的人才。

 

育才观念

多换思想少换人,以宽容之心纳人才,以爱护之情育人才。

 

用才观念

真诚求贤、求实用才;你有多大的才能,就给你多大的舞台。


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我们是具有成长性的全国化快速发展的企业,

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